RECRUIT ─ キャリア採用
ORITOの社員の71%は、中途入社です。アパレル出身の人も、まったく別の業界から来た人もいます。共通しているのは、前の職場で覚えた仕事の続きを、ここでもう一度まっすぐやり直していることです。華やかな肩書きは用意できません。そのかわり、値引きしない売価、公開された給与テーブル、産地と対等な取引。仕事の前提が正直な会社で、腕をふるってください。
全職種に共通すること
入社後まず40時間の「針と糸」研修から。職種と経験を問いません
週休3日選択制（毎年4月に選び直し）。給与はテーブル通り
給与テーブルは入社前に全公開。オファー面談で等級と根拠を提示
転居を伴う異動は本人合意制。いまの街で働き続けられます
産地留学制度（最長3ヶ月・旅費と滞在費は会社負担）
01
POSITIONS ─ 募集中の職種
いま、四つの持ち場で。
02
FLOW ─ 選考の流れ
選考も、
急がせません。
エントリーからオファーまで、平均1ヶ月。合否を急がせる連絡はしません。ほかの会社とじっくり比べてください。選考フロー・FAQの詳細をみる →
壱
エントリー
履歴書は不要。フォームの「永く使っているもの」の話から始まります。
弐
カジュアル面談
オンライン30分。選考ではありません。お互いの正直な現状を話します。
参
現場半日体験
店舗か物流センターで半日。会議室では分からないことを確かめます。
肆
面接（2回）
配属先の責任者と、役員。志望動機より、これまでの仕事の話を。
伍
オファー面談
給与テーブルの等級と根拠を提示。納得いくまで質問してください。
エントリーは、こちらから。
書類より先に、まず人柄を知りたいと考えています。