つくる人の暮らしが、 健やかであること。

制度 一

週休3日選択制

週5日働くか、週4日働くか。暮らしに合わせて、毎年4月に選び直せます。介護、学び直し、畑仕事、山登り。理由は問いませんし、申請時に聞きもしません。週4日を選んだ場合の給与も、公開されている給与テーブルの通りに決まります。

「今年は週4にする」と言いやすい空気こそが制度の本体だと考えているので、マネージャーから率先して使っています。

制度 二

全職種「針と糸」研修

入社後まず、ボタン付けと裾上げから。経理も、ECも、物流も、アルバイトも。職種を問わず全員が、服を直せる人になってから仕事を始めます。教えるのは各店のアトリエスタッフ。教わった人が数年後に教える側になる、という循環がもう10年続いています。

「自分の職種と関係ない」と思われがちですが、服がどう傷み、どう直るかを知っている経理は、数字の読み方が変わります。

制度 三

産地留学制度

希望者は最長3ヶ月、提携する織元や縫製工場で働けます。旅費と滞在費は会社持ち。受け入れ先には正規の工賃をお支払いするので、産地にとっても「タダ働きの研修生」ではなく戦力です。

戻ってきた人の企画は、なぜかいつも強い。糸の値段と職人の朝の時間を知っている人の言葉には、会議室で負けない根拠があります。