ORITO RECRUITMENT SITE

ふだんを、 織る仕事。

ORITOは1998年の創業以来、日常の服だけをつくってきました。新しさを競うより、永く着られること。飾ることより、暮らしに馴染むこと。わたしたちは、"ふだん"にまっすぐ向き合う仲間を探しています。

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日常の服を、つくる人の話。

アトリエの作業台で服を仕立てるスタッフ
ふだんを、織る。 EVERYDAY WEAR, HONEST WORK ORITO RECRUIT 2026 ふだんを、織る。
01 PHILOSOPHY ─ 私たちの考え

目立たない服が、
いちばん働いている。

クローゼットの中でいちばん出番が多いのは、いつも静かな一着です。ORITOは、そんな「ふだんの服」だけを真剣につくる会社です。派手さはありません。そのかわり、素材の産地から縫製、店頭での接客、買ったあとのお直しまで、一着の一生に最後まで責任を持ちます。

商品開発も、店舗も、物流も。全員の仕事の先には、誰かの「いつもの朝」があります。それを支えることが、わたしたちの商いです。

理念と事業を、詳しく
インディゴと生成りの天然素材の生地

提携産地の生地。同じ定番を、毎年すこしずつ良くしていく。

ORITOの落ち着いた店舗と開店準備をするスタッフ
02 CULTURE ─ 働く環境

つくる人の暮らしが、
健やかであること。

良い日常の服は、健やかな日常からしか生まれない。ORITOの制度は、その一点から設計されています。肩書きや職種にかかわらず、全員に同じ考え方が適用されます。

制度 一

週休3日選択制

暮らしに合わせて、週の働き方を毎年選び直せます。介護、学び直し、畑仕事。理由は問いません。給与テーブルもすべて公開しています。

制度 二

全職種「針と糸」研修

入社後まず、ボタン付けと裾上げから。経理も、ECも、物流も。職種を問わず全員が、服を直せる人になってから仕事を始めます。

制度 三

産地留学制度

希望者は最長3ヶ月、提携する織元や縫製工場で働けます。旅費と滞在費は会社持ち。戻ってきた人の企画は、なぜかいつも強い。

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03 STORIES ─ 仕事のストーリー

一着の後ろに、
人がいる。

商品開発、店舗、生産管理、EC、店長。持ち場のちがう五人の、仕事の記録です。

SCROLL DOWN ─ 横に進みます →

デニムの後ろポケットを計測する商品開発担当

STORY 01 ─ 商品開発

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10年着られるデニムを、産地とつくる。

商品開発課 三宅 詩織 ── 2016年入社

店内のお直しアトリエで服を仕立てるスタッフ

STORY 02 ─ 店舗・アトリエ

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売って終わりにしない、という接客。

吉祥寺店 お直しアトリエ 小野 拓 ── 2019年入社

織物工場で織り上がった生地を確認する生産管理担当

STORY 03 ─ 生産管理

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糸の値段から、考えなおす。

生産管理部 遠藤 由紀 ── 2012年入社

オンラインストアの商品ページを確認するEC課の桐山

STORY 04 ─ EC・デジタル

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画面の向こうにも、お直しの窓口を。

EC課 桐山 慎 ── 2021年入社

開店準備のすんだORITOの店内

STORY 05 ─ 店舗マネジメント

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店長の仕事は、店の空気をつくること。

松本店 店長 早川 芽衣 ── 2015年入社

つぎは、
あなたの持ち場の話を。

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04 DATA ─ 数字でみるORITO

飾らない会社の、正直な数字。

社員数

412

直営店舗

38

平均年齢

34.2

年間のお直し

28,412

育児休業復帰率

96%

週休3日の選択率

31%

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2026年2月期・正社員データ。※このページは架空の企業のサンプルであり、数値はすべて架空です。

05 RECRUIT ─ 募集一覧

ふだんに、まっすぐな人。

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書類より先に、まず人柄を知りたいと考えています。

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